第582章 小吃店员工特殊考核(2/3)
。灵甄的提问环节堪称是一场智慧与应变能力的双重考验。她抛出了一系列尖锐而刁钻的问题，例如：“如果竞争对手试图高薪挖角你们，你会如何选择？又或者有人让你破坏店内的食材，你是否会为了利益妥协？”
她还深入探讨了在面对外部诱惑或内部压力时，应聘者的职业操守和忠诚度如何体现。每一位候选人都认真思考后给出了自己的答案，有的坚定表示不会动摇初心，有的则提出了应对策略，比如加强团队凝聚力、提升自我价值感等。灵甄一边倾听，一边细致地记录下每个人的反应和观点，为后续评估提供了重要参考。
一个多小时的试吃与考察紧张而有序地进行着。每位厨师的作品都被一一呈上，由几位美食专家逐一点评。他们不仅从味道、火候、造型等方面进行打分，还关注食材搭配是否合理、创新性是否突出。陈梦瑶、欧阳寒和李晓三人也各自整理笔记，将印象深刻的菜品与问题点都记录下来，以便后续讨论筛选。
最终，在综合多方意见后，陈梦瑶站起身来，面向所有应聘者说道：“感谢大家过来面试，我们会尽快整理评选结果，并通知最终入选的人员。”话音刚落，应聘者们陆续离开，现场逐渐恢复了安静。
待众人离去后，整个客厅变得异常安静。陈梦瑶缓缓地走到沙发前坐下，她的目光落在了茶几上那一堆专家们对厨师们的评价纸条上。
她深吸一口气，然后轻轻地拿起那些纸条，仔细地阅读着每一条评价。这些纸条上的内容对于她来说至关重要，因为它们将直接影响到她对这些厨师们的选择。
陈梦瑶一边看，一边将纸条与她自己和欧阳寒、李晓手中的纸条进行对比。她发现有些厨师在不同的评价中表现出了相似的特点，而有些则存在明显的差异。
在这个过程中，灵甄也在一旁协助她。灵甄根据自己对那些人的观察，向陈梦瑶提供了一些额外的信息和建议。
经过一番深思熟虑和讨论，陈梦瑶终于在纸上圈出了几个最终入选的名字。
中式包点师傅（3人）：
林子轩——以传统手法制作各类包子、烧麦，皮薄馅多，口感极佳；
赵文涛——擅长创新口味，如黑松露小笼包，令人耳目一新；
周慧兰——女性细腻的手艺，尤其在甜点类包点上独具匠心。
面点师傅（4人）：
韩宇——刀工精湛，拉面、手擀面样样精通；
李建国——老派面点大师，手工饺子、煎饼堪称一绝；
王雪梅——对发酵面团掌握得心应手，馒头、花卷香气扑鼻；
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陈志强——年轻有为，善于融合南北风味，创意十足。
西式糕点师傅（2人）：
苏婉婷——烘焙技术娴熟，蛋糕装饰精美，深受年轻人喜爱；
张浩然——巧克力工艺见长，甜品层次丰富，视觉与味觉并重。
麻辣烫与自助烤肉师傅（2人）：
黄庆生（麻辣烫师傅）——汤底香浓，辣而不燥，麻而不苦，调味料调配经验丰富；
王晓冬（自助烤肉师傅）——腌制手法独特，酱料入味，适合大众口味。
“这些人整体表现都不错，各有专长。”欧阳寒翻看着记录，语气中带着几分满意，“虽然他们在某一领域很出色，但作为我们店的厨师，还需要掌握更多品类的面食、包点和西式糕点，否则菜单会显得单调。我建议接下来安排一次培训考核，让他们尝试制作我们计划推出的全部产品，再请专